I en föreläsning vid konferensen Nya Perspektiv i Sunne den 8 maj beskrev Johann Packendorff hur många organisationer under lång tid har “krånglat till” sin styrning. Insikten om problemen har funnits länge men lösningarna har saknats. Nu växer en rörelse fram som försöker ta nästa steg och prata om vad det egentligen innebär att arbeta tillitsbaserat.
– När struktur och kultur pekar åt olika håll vinner strukturen i längden, inte för att den är starkare utan för att människor är rationella och följer det som strukturen signalerar. Styrstrukturer som mätetal, rutiner och uppföljningssystem formar vad som uppfattas som viktigt och professionellt i organisationen, säger Johann. ”Om kulturen säger ’vi litar på professionen’ men strukturen säger ”vi kontrollerar dig”, då är det strukturen som formar beteendena. Resultatet blir en organisation där människor gör det systemen belönar och kanske inte det som uppdraget egentligen kräver.