lindgren-packendorff.com

Johann Packendorf var inbjuden till Stockholms Universitetsbibliotek för att på höstens kick-off berätta om hur man kan arbeta mot en ökad grad av självorganisering i det dagliga arbetet. Byggstenar som togs upp var tillitsbaserat ledarskap, mer av med-ledarskap/distribuerat ledarskap, samt behovet av psykologisk trygghet i arbetsmiljön.

At the 2024 IRNOP conference in Stockholm, Johann Packendorff participated in a plenary panel discussion together with Joana Geraldi and Anders Söderholm. The panel was organized by Mattias Jacobsson and Sofia Pemsel, in order to celebrate the 30th anniversary of the IRNOP conferences and the upcoming 30th anniversary of the 1995 special issue of Scandinavian Journal of Management that marked the start of what has been widely known as the ”Scandinavian school of project studies”. Photo credits to Beata Jałocha.

In a new article published in Higher Education, Anders Broström, Marianne Ekman, Lars Geschwind, Monica Lindgren and Johann Packendorff study how meritocratic systems and gender equality concerns are negotiated across different organisational spaces in Higher Education Institutions (HEIs). Based on a case study of the organising of a tenure track system in a Swedish university, the article suggests that the intersection of meritocratic processes and gender equality work can be analysed as a set of negotiated orders in these spaces. This fragmentation may imply problems for advancing gender equality agendas in relation to established notions of meritocracy but may also imply opportunities for change as existing organisational spaces can be reconstructed or new ones created. The authors’ notions of fragmentation and negotiated orders thereby suggest that the current situation is both stable and legitimate and that re-negotiations need to involve reconstructions of the various spaces and not only interventions into them. The article can be accessed here.

Fick en intressant pratstund med Karoline Bottheim och Anna Zingmark om frågor som till stor del handlar om mätning och styrning i våra samhällsfrågor – och vad mätningen exempelvis kan få för konsekvenser.
Vi kom bland annat in på:

• Hur kultur och struktur, styrning och mätsystem samspelar
• ”Organisatoriska rum” för att få nya saker att hända
• Vikten av helhetssyn kring samhällsfrågor
• Hur mäter vi i samverkansprocesser?
• Taylorismen 2.1
• Vikten av tvärvetenskapligt samarbete och förmågor som krävs

The Art of Collaborating Podcast produceras av Länka Consulting och finns på soundcloud, itunes och spotify.

Ny debattartikel i Publikt: När mål och mätsystem i offentlig sektor utformas utan tillit till professionella yrkesutövare kan flera problem uppstå, skriver forskarna Johann Packendorff och Louise Bringselius. Att sätta och följa upp mål är nödvändigt, framhåller de, men det är viktigt att sträva efter att systemen stimulerar till goda värderingar, professionellt agerande och konstruktiv förändringsvilja.

Monica Lindgren and Johann Packendorff have together with Oystein Gullvåg Holter, Lotta Snickare, Annika Vänje, Anna Wahl and Sue Williamson arranged a stream at the Gender, Work and Organization 13th International Interdisciplinary Conference in Stellenbosch, Cape Town, South Africa. Read more about the stream here.

En kort text om mätandets oavsedda, oförutsedda och kulturella effekter i organisationer. Vad är det vi INTE vill uppnå med mätandet? Läs mer

Johann Packendorff och Louise Bringselius var den 26/10 inbjudna till Kulturkvarteret i Örebro, för att ge inspel och inspiration till kommunens samtliga skolledare. Konferensen var ett led i ett förändringsarbete i riktning mot ökat tvärfunktionellt samarbete i kommunen. Läs mer här.

Ledarskap, tillitskulturer och verksamhetsutveckling i processform. Johann Packendorff var inbjuden att tala om detta för samtliga chefer i Utbildningsförvaltningen i Botkyrka kommun, inför deras uppstartade förändringsresa. Föreläsningen var uppbyggd kring åtta aspekter att hålla koll på, bland annat kopplingen mellan distribuerat och tillitsbaserat ledarskap, vikten av bejakande undersökningar av den egna organisationen, samt att ställa genuina utvecklingsfrågor till varandra. #ledarskap #tillit #forskning #kultur #skolutveckling #ifous #ledskut