![\"\"](\"http:\/\/media1.lindgren-packendorff.com\/2026\/05\/Johann-packendorf.jpg\" "\\"Johann")
I en f\u00f6rel\u00e4sning vid konferensen Nya Perspektiv i Sunne den 8 maj beskrev Johann Packendorff hur m\u00e5nga organisationer under l\u00e5ng tid har \u201ckr\u00e5nglat till\u201d sin styrning. Insikten om problemen har funnits l\u00e4nge men l\u00f6sningarna har saknats. Nu v\u00e4xer en r\u00f6relse fram som f\u00f6rs\u00f6ker ta n\u00e4sta steg och prata om vad det egentligen inneb\u00e4r att arbeta tillitsbaserat.<\/p>\n
\u2013 N\u00e4r struktur och kultur pekar \u00e5t olika h\u00e5ll vinner strukturen i l\u00e4ngden, inte f\u00f6r att den \u00e4r starkare utan f\u00f6r att m\u00e4nniskor \u00e4r rationella och f\u00f6ljer det som strukturen signalerar. Styrstrukturer som m\u00e4tetal, rutiner och uppf\u00f6ljningssystem formar vad som uppfattas som viktigt och professionellt i organisationen, s\u00e4ger Johann. ”Om kulturen s\u00e4ger ’vi litar p\u00e5 professionen’ men strukturen s\u00e4ger \u201dvi kontrollerar dig\u201d, d\u00e5 \u00e4r det strukturen som formar beteendena. Resultatet blir en organisation d\u00e4r m\u00e4nniskor g\u00f6r det systemen bel\u00f6nar och kanske inte det som uppdraget egentligen kr\u00e4ver.<\/p>\n
L\u00e4s mer h\u00e4r!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" I en f\u00f6rel\u00e4sning vid konferensen Nya Perspektiv i Sunne den 8 maj beskrev Johann Packendorff hur m\u00e5nga organisationer under l\u00e5ng tid har \u201ckr\u00e5nglat till\u201d sin styrning. Insikten om problemen har funnits l\u00e4nge men l\u00f6sningarna har saknats. Nu v\u00e4xer en r\u00f6relse … Forts\u00e4tt l\u00e4sa