Den 17\/10 fick Johann Packendorff m\u00f6jlighet att f\u00f6rel\u00e4sa inf\u00f6r \u00f6ver 300 personer fr\u00e5n offentlig sektor och n\u00e4ringsliv om n\u00e5got som engagerar mig starkt: hur styrning och kultur h\u00e4nger ihop, och vad som h\u00e4nder n\u00e4r de pekar \u00e5t olika h\u00e5ll. Webinariet arrangerades av Effektiv Styrning tillsammans med Lennart Wittberg, Siv Liedholm och Helene Ersson.
\nF\u00f6rel\u00e4sningen utgick ifr\u00e5n ”strukturreflexen” \u2013 v\u00e5rt n\u00e4stan automatiska s\u00e4tt att reagera n\u00e4r n\u00e5got g\u00e5r fel:<\/p>\n
”Vi beh\u00f6ver se \u00f6ver v\u00e5ra rutiner!”
\n”Vi m\u00e5ste reglera detta!”
\n”Vi beh\u00f6ver \u00f6ka kontrollen!”<\/p>\n
Vi l\u00e4gger till STRUKTUR. Mer regler, mer processer, mer m\u00e5tt.<\/p>\n
Men s\u00e5 ofta \u00e4r problemet KULTURELLT: v\u00e4rderingar som inte styr r\u00e4tt, bristande tillit, fokus p\u00e5 fel saker, r\u00e4dsla f\u00f6r att ta ansvar. Det verkliga problemet \u00e4r tre felaktiga antaganden:<\/p>\n
\u00c5h\u00f6rar<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Den 17\/10 fick Johann Packendorff m\u00f6jlighet att f\u00f6rel\u00e4sa inf\u00f6r \u00f6ver 300 personer fr\u00e5n offentlig sektor och n\u00e4ringsliv om n\u00e5got som engagerar mig starkt: hur styrning och kultur h\u00e4nger ihop, och vad som h\u00e4nder n\u00e4r de pekar \u00e5t olika h\u00e5ll. Webinariet … Forts\u00e4tt l\u00e4sa